Сколько стоят услуги юриста по трудовым спорам

Формы документов Юридические услуги Услуги адвоката Комментарии адвоката Судебная практика Адреса судов Контакты адвоката госпошлина в суд Юридические услуги адвоката по трудовым спорам. Восстановление на работе. Адвокат по трудовым спорам. Адвокат Кравец Сергей Григорьевич оказывает юридические услуги по представлению интересов граждан и организаций в судах общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров. Адвокат по трудовым спорам оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров: восстановление на работе признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания взыскание задолженности по заработной плате взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула изменение даты и формулировки причины увольнения признание незаконным перевода на другую работу взыскание денежной компенсации морального вреда установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем Стоимость юридической консультации адвоката по трудовым спорам — 1000 руб.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Получить консультацию Адвокат по трудовым спорам Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

ℹ Юрист по трудовым спорам в Москве. ✓ Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам и сколько они стоят. ✓ Когда следует обращаться к. ℹ Адвокат по трудовым спорам в Москве. ✓ Какие услуги предоставляют адвокаты по трудовым отношениям для частных лиц? ✓ Услуги юристов по. Адвокаты и юристы по трудовым спорам. Компания «Королёв и партнёры» ежедневно оказывает юридические консультации, представляет интересы.

Юристы по трудовым спорам

Центральная коллегия адвокатов офис у м. Белорусская, Москва поможет при решении трудовых споров. Юрист по трудовым спорам может оказать помощь в следующих случаях: консультация по трудовому праву; восстановление на работе после незаконного увольнения; взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате; правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении; ситуации, связанные с заключением трудовых договоров оформление, изменение, расторжение ; обжалование дисциплинарного взыскания; защита прав работодателя; другие конфликтные моменты. Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям. Адвокат по трудовым спорам: правовая помощь работникам и работодателям В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным.

Адвокат по трудовым спорам

Урегулирование спора в досудебном порядке от 10000 Исполнительное производство в ССП от 10000 C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это — только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП.

Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы. Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись. Грамотный специалист поможет разобраться во всем. А еще он защитит вашу позицию и поспособствует получению компенсации.

Процедура увольнения Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ. Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью. Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими.

О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности.

Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении. Давление на работе Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем.

Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам. В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т.

Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только. Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников матери-одиночки, например , к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге.

И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации. Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ. В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться.

Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя лучше в письменном виде. Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить. В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся.

Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством.

Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой. Но как его найти? Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например.

Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием. Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно.

Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу. Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц.

Поэтому не затягивайте! Восcтановление на работе Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство.

У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС комиссия по трудовым спорам , трудовая инспекция, прокуратура — это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится. Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если: он не нарушал грубо трудовую дисциплину; нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы; дисциплинарное взыскание не применялось; дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения; дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий; и т.

Срок иногда можно восстановить. Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, как правило, соизмерима с Вашей зарплатой, к тому же кроме восстановления на работе в исковых требованиях указывается на оплату работодателем времени вынужденного прогула, а это зарплата за 2-3 месяца.

Вы ничего не теряете, а только приобретаете. Госпошлина не платится. Желаю удачи. В соответствии со ст. Задержка заработной платы Вопросы и ответы 1 Вопрос: Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия? Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию.

Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке 2 месяца и более у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных. Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда — по общему правилу.

ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца. Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя уполномоченного тем лица , однако контракт в письменном виде при этом не составили.

В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты. Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами. Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года.

На это время за таким сотрудником должно сохраняться место должность и оклад. Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным.

Со стороны работодателя все должно быть надлежащим образом зафиксировано. В связи с расчетными ошибками. Нужно иметь в виду, что если работодатель выдал неверную сумму при увольнении, и ошибка была допущена по его вине или по вине его служб , то взыскать что-то в такой ситуации — крайне проблематично. При невыполнении работником норм труда по его вине , что должно быть установлено. Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы! Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше право на труд.

Кому есть, что терять — тот увольняется тихо…. Тургенева 28.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

Урегулирование спора в досудебном порядке от 10000 Исполнительное производство в ССП от 10000 C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это — только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы.

Адвокаты по трудовым спорам в Москве

Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять. Предлагаемые услуги включают: Консультации правового характера устные и письменные. Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора. Составление процессуальных документов ходатайств, исковых заявлений и т. Защита интересов доверителя в суде. Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист по трудовым спорам разъясняет

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Случаи бывают разные, но в особо сложных ситуациях помочь может только адвокат по трудовым спорам. Отправьте заявку на Юду и быстро сможете найти квалифицированного специалиста в Москве. Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц Адвокаты, предлагающие на Юду свои услуги, знают, что нарушителями трудового законодательства может выступать любая из сторон соглашения. Однако на практике юридическая помощь чаще бывает нужна работнику. Возникновение конфликтных ситуаций происходит из-за незнаний: собственных прав особенностей трудового отношения основных обязанностей нанимателя В итоге обычный конфликт становится причиной серьезных разногласий. Когда это ведет к трудовым спорам, Москва предлагает все возможности для их грамотного решения в судебной инстанции.

Юрист по трудовому праву

Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать по телефону или онлайн услуги хорошего специалиста по честной цене. Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента — как физических лиц, так и различных фирм. Следует ли вообще обращаться к профессионалу Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга.

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате Отвечает специалист по трудовым вопросам — Меня незаконно уволили. На руки выдали трудовую и копию приказа. Сходил в инспекцию, но там ничего толком не объяснили.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист по трудовым спорам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Наркис

    Да, жизнь опасная штука

  2. amenreti

    мда прост ))

  3. Симон

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

  4. Лонгин

    фигня какаято.. =\

  5. Панкрат

    Согласен, это замечательная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных