Уволен за кражу по статье

Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов. Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение? В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации п.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию. Статья Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает. Увольнение за хищение, уничтожение или повреждение чужого имущества В частности по этой статье нельзя уволить менеджера за взятку или. Судебная практика по делам об увольнении за совершение хищения по месту Приказом на основании п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ истец был уволен.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять. Воровство на рабочем месте — это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации.

Увольнение за хищение имущества на работе

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам.

Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.

Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено.

На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить: - фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения уничтожения, растраты ; - обстоятельства произошедшего; Кроме того, хищение растрата, повреждение, уничтожение может быть выявлено в результате следующих действий: - проведения инвентаризации; - обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора постановления суда о выявленном факте хищения растраты, повреждения, уничтожения и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

Для этого представитель работодателя должен обратиться в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения растраты, повреждения, уничтожения имущества с соответствующим заявлением. К заявлению прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя и лица, подписавшего заявление доверенность, выписка из устава и т.

Кроме того, к заявлению можно приложить копии документов, свидетельствующих о хищении, растрате, повреждении или уничтожении имущества докладной записки, актов инвентаризации, внутреннего расследования если таковое проводилось и т.

Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения растраты, повреждения, уничтожения , то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу. При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление п. После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда п.

Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство п. При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т. Если же работник совершил по месту работы хищение растрату, повреждение, уничтожение имущества, не принадлежащего организации например, имущества других работников , инвентаризацию проводить необязательно.

Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение растрату, повреждение, уничтожение чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение ст. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст.

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки ст. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа распоряжения о расторжении прекращении трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием ч.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения: - должность работника; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. В нем необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно в связи с направлением для отбытия наказания в места лишения свободы" ч. На практике, как правило, составляется только один приказ форма N Т-8.

Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры. Издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора нужно непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания.

Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. Установленный трудовым законодательством месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п.

При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации ст. Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения растраты, повреждения или уничтожения имущества прошло не более шести месяцев.

Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков шесть месяцев или два года не учитывается ст. Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп.

При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. В случае невозможности отдать работнику трудовую книжку пребывание работника в местах заключения, иные обстоятельства работодатель обязан направить ему уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой на указанный адрес. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

В личную карточку вносится запись об увольнении за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы При увольнении за хищение растрату, повреждение или уничтожение имущества по месту работы работнику нужно выплатить заработную плату за период, отработанный до увольнения.

Соответственно, если во время расследования он находился под стражей, это время ему не оплачивается. Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы премии и т. Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день ст. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования ст.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму ст. Удерживать сумму ущерба, причиненного хищением растратой, повреждением или уничтожением имущества , из сумм, которые выплачиваются при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст.

Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника ст. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров ст. Если суд иной орган признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества

Спорные моменты при увольнении Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Увольнение за хищение или воровство

Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство. Что касается повреждения или уничтожения имущества скажем, вывода из строя оборудования, порчи сырья, поджога помещения , то должно быть доказано, что работник совершил эти действия умышленно. Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества предусмотрена в ст. Субъективного мнения работодателя о действиях сотрудника для применения соответствующей нормы Трудового кодекса недостаточно. Однако компаниям далеко не всегда выгодно затевать расследование допущенного правонарушения, особенно мелкого. В таких ситуациях, если работник признает свою вину и готов возместить ущерб, ему нередко предлагают уволиться по собственному желанию. Еще один вариант действий — увольнение работника на основании п. Но эту статью можно применить только к сотрудникам, чья работа непосредственно связана с приемом, хранением, транспортировкой, распределением или учетом товарно-денежных ценностей. Порядок увольнения Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда. Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. За что можно уволить работника Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 15.

Уволить за кражу

Могут ли меня уволить по статье за кражу после того как в магазине где я работаю обнаружили недостачу? Я уверена, что работала честно и не причастна к краже. Хочу уволиться, а начальство говорит что уволят только по статье. Была проведена ревизия?

Увольнение работника за хищение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных