Уведомление профсоюзной организации о сокращении штата

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него. Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении. Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр уведомления наниматель вручает работнику.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Уведомляем профсоюз о сокращении работников образец Актуально на 21 июня 2017 В связи с уменьшением объема выпускаемой продукции, в организации решено провести сокращение. В новых реалиях обеспечить работой всех сотрудников предприятия не получается. Издан приказ о сокращении и производятся все необходимые процедуры. Один из обязательных этапов — это уведомление профсоюза о сокращении. Кадровому специалисту нужен образец документа. Поможем кадровику оформить уведомление без ошибок.

Уведомление профсоюза и учет его мнения: Помимо работников и по сокращению численности или штата, необходимо уведомить и профсоюз. профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата. Скачать образец бесплатно. Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организации. Законодателем предусмотрена повышенная. С помощью сервиса FreshDoc вы можете заполнить бланк уведомления профсоюзной организации (органа) о сокращении штата онлайн и скачать.

Уведомление профсоюзной организации о сокращении штата

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Во-первых, издается решение о сокращении, которое оформляется приказом или протоколом в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации. Именно оно является основанием для внесения соответствующих поправок в штатное расписание организации и изменения количества работников. В приказе указывается перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения, а также лица, ответственные за осуществление необходимых действий, связанных с сокращением.

Во-вторых, необходимо уведомить органы занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата. Данный этап обязателен только в отношении тех сотрудников, подлежащих сокращению, которые являются членами профсоюза. Согласно ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, а тот в течение семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с увольнением, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

В-третьих, необходимо определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным лицам — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На основании ч. Для некоторых категорий работников установлены иные сроки уведомления.

Например, не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении нужно уведомить сезонных работников ст. Если сокращаются работники индивидуального предпринимателя, то согласно ст. Таким образом, индивидуальный предприниматель уведомляет работников о сокращении в срок, определенный трудовым договором. Кроме того, необходимо уведомить в письменной форме органы службы занятости о планируемом сокращении.

При этом работодатель-организация должен сделать это не позднее чем за два месяца, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, — не позднее чем за две недели, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Увольнение по сокращению численности работников или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Отметим, что если вакантных должностей нет, об этом тоже нужно уведомить работника. Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести запись в личную карточку и трудовую книжку. В случае же его отказа или отсутствия у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому, он увольняется.

Завершающим этапом процедуры сокращения численности работников или штата является расторжение трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата за уволенными сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, суд восстанавливает на прежней работе.

По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Главный специалист отдела правового обеспечения управления делами Влада Ерофеева.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме. Уведомление профсоюза о сокращении: образец документа Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления. Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать: наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета; официальный язык изложения сути; присутствие официальной атрибутики — подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа.

Уведомляем профсоюз при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Уведомляем профсоюз при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя Ирина Бессонова, главный специалист главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Как правило, большинство трудовых споров возникает после увольнения работников по инициативе нанимателя. При рассмотрении судами таких споров особое внимание уделяется соблюдению порядка расторжения трудового договора. Давайте рассмотрим случаи и порядок участия профсоюзов в защите трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Составляем уведомление в письменной форме Наниматель обязан уведомить профсоюз в письменной форме. Также целесообразно указать фактические обстоятельства увольнения работника для того, чтобы профсоюз объективно оценил причины увольнения и при необходимости принял меры по защите прав работника. В отдельных случаях, например при расторжении трудового договора по п. Как уже отмечалось, трудовым законодательством установлен срок для направления уведомления. Если работник членом профсоюза не является,профсоюз об увольнении такого работника. Согласие профсоюза Особое внимание обратите на часть вторую ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

4. Уведомление профсоюза и учет его мнения

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Надо ли согласовывать и если надо то с кем? Сообщаю Вам следующее: О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации. В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

Переходим ко второму пункту. Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения. ТК РФ возлагает на профсоюзные организации компании контролирующую функцию, профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателя, задача профсоюза — защищать интересы работников. Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза; когда речь идёт об увольнении членов профсоюза, они обладают определённым преимуществом, а если работодатель намерен сократить кого-то из руководителей профсоюза, согласие на это придётся запрашивать у вышестоящей профсоюзной организации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владлена

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных