Стимулирующие выплаты по дополнительного образованию

Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений: бюджетные, казенные и автономные. К рекомендуемому минимальному окладу минимальной ставке по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент: по занимаемой должности; по учреждению структурному подразделению учреждения ; персональный; за квалификационную категорию; за ученую степень, звания. Рекомендуемые размеры таких коэффициентов и порядок их применения также приведены в примерных положениях см. Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и также не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат определите в процентах к окладам ставкам или в абсолютных размерах.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В связи с новой системой оплаты труда появилась необходимость в разработке рекомендаций по ее применению. Новая система оплаты труда предусматривает установление различных доплат и надбавок к должностному окладу. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения. Система оплаты труда Система оплаты труда включает в себя: 1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, которые устанавливаются по профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

Применительно к работникам системы дополнительного образования Оптимальное соотношение доли стимулирующих выплат в оплате труда - 30​. учреждения дополнительного образования «Областной Центр стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий. ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ. ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ. Таблица 1.

Стимулирующие выплаты в учреждении дополнительного образования детей

Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Иванова от 27. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся за счет средств фонда экономии заработной платы учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут носить разовый или периодический характер. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 2. Стимулирующие выплаты носят рекомендательный необязательный характер.

Стимулирующие выплаты по дополнительного образованию

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27. Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей. Оно направлено на повышение мотивации к труду и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок окладов с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения человеческих, технологических, финансовых, информационных материально-технических.

Индикатор представлен в исчислимом формате в единицах, штуках, долях, процентах и пр. Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Инструменты оценки критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора , устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки оклада работника.

Методические рекомендации о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников учреждений дополнительного образования детей Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным актом муниципального органа управления образованием, согласованным с райкомом горкомом профсоюза работников науки и образования и или муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования. Таким локальным актом может быть Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей. В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27. Данное положение предусматривает систему оплаты труда, учитывающую количественные и качественные показатели выполнения работниками функциональных обязанностей. Оно направлено на повышение мотивации к труду и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок окладов с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения человеческих, технологических, финансовых, информационных материально-технических. Индикатор представлен в исчислимом формате в единицах, штуках, долях, процентах и пр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обсуждение Профстандарта "Педагог дополнительного образования": две редакции.

В связи с новой системой оплаты труда появилась необходимость в разработке рекомендаций по ее применению. Новая система оплаты труда предусматривает установление различных доплат и надбавок к должностному окладу. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения. В статье рассмотрим Рекомендации, которые были даны в Письме Минобразования России N 06-296 , о том, какие примерные критерии и показатели качества и результативности труда могут быть прописаны в локальном нормативном акте учреждения дополнительного образования детей. Начисление стимулирующих выплат способствует: обеспечение справедливой оплаты труда педагогам, проявляющим усердие и находящихся в постоянном поиске путей самосовершенствования; повышению социальной значимости педработников; популяризации карьеры школьного учителя среди выпускников педагогических вузов.

В организациях могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, которые следует подразделять на выплаты, носящие обязательный постоянный характер и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организации. При этом не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. В Методических рекомендациях выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, за стаж непрерывной работы предложено относить к выплатам стимулирующего характера, носящим обязательный постоянный характер. В соответствии с Отраслевым соглашением повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории предложено применять к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической преподавательской работы, а не путем повышения самой ставки заработной платы, то есть установления ее в новом повышенном размере. Размеры выплат за стаж непрерывной работы рекомендуется определять с помощью коэффициентов или процентов от размеров ставок заработной платы или должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, а работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, — от размеров окладов должностных окладов , установленных трудовым договором. Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы то есть учитывать стаж непрерывной работы в конкретном учреждении, в конкретном регионе, конкретном муниципалитете, в конкретной местности, в сфере образования и т. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты педагогам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных