Расчет компенсации до истечения срока предупреждения об увольнении

Мы хотим уволить занимающего данную должность работника до истечения двухмесячного срока, установленного трудовым законодательством, с выплатой компенсации за досрочное увольнение. Как правильно оформить такое увольнение? Нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму вышеуказанной компенсации? Требования трудового законодательства Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Специалисты Минфина России изменили свою позицию по вопросу обложения НДФЛ дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении письмо от 31. Новый подход финансистов ФНС России письмом от 21. Повод для компенсации Трудовые договоры с работниками расторгаются по инициативе работодателя в случае ликвидации организации п. О предстоящем расставании работодатель должен известить работников заблаговременно — не менее чем за два месяца до увольнения ч. В перечисленных ситуациях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения, за ними сохраняется заработок в указанном размере с зачетом выходного пособия.

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным в трудовую книжку и осуществления расчета с работником, поскольку в нем указываются (выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.). Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению. срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока volinkeyzi.ru › rzd-5 › sttk-rf.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Обновление: 10 октября 2017 г. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию. Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться. Буквальное толкование ч.

Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника реорганизуемой организации

Мы хотим уволить занимающего данную должность работника до истечения двухмесячного срока, установленного трудовым законодательством, с выплатой компенсации за досрочное увольнение. Как правильно оформить такое увольнение?

Нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму вышеуказанной компенсации? Требования трудового законодательства Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Минтруд России письмо от 18.

При увольнении нужно учитывать положения ст. Им обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лица, имеющие двух и более нетрудоспособных членов семьи, или у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком, лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОВ и боевых действий, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, нельзя уволить в связи с сокращением штата беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет и других лиц, указанных в ст. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен персонально и под подпись уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. В этом случае он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Обратите внимание, что, помимо дополнительной компенсации за досрочное увольнение, работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст.

Итак, при увольнении работника по сокращению штата компании нужно: письменно под подпись уведомить работника о его увольнении через два месяца; письменно под подпись ознакомить работника с имеющимися в компании вакансиями или письменно сообщить ему об отсутствии вакансий, если их нет ; получить письменное согласие от работника на досрочное увольнение, если компания хочет уволить работника ранее двухмесячного срока; при досрочном увольнении выплатить работнику не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.

НДФЛ Согласно п. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ранее Минфин России письмо от 30. И если эта сумма превышала трехкратный размер среднего месячного заработка работника шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , сумма превышения должна была облагаться НДФЛ. Но в 2017 г. В письме от 31. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение установлена ст. В связи с этим она не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Эта позиция финансистов была доведена до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 21.

А в письме от 20. Страховые взносы Установленные в соответствии с законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами на основании подп. Эта норма содержит такие же исключения, как и п. Как мы уже указали выше, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к этим исключениям не относится.

Поэтому она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 02. По их мнению, эту компенсацию нужно было рассматривать в сумме с выходным пособием и не облагать страховыми взносами только в части, не превышающий трехкратный размер среднего заработка.

Напомним, что положения подп. Суды трех инстанций поддержали компанию. Они указали, что сумма дополнительной компенсации не относится к выходным пособиям, предусмотренным ст.

Поэтому у управления не было оснований для доначисления компании страховых взносов. При этом кассационный суд отметил, что данный вывод полностью соответствует позиции, изложенной в письмах Минфина России от 21.

Расчет дополнительной компенсации при сокращении

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника Новая редакция Ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Расчет дополнительной компенсации при увольнении

Вопрос: Как рассчитать дополнительную компенсацию работнику, если он увольняется до истечения двухмесячного срока, отведенного для предупреждения о предстоящем увольнении? Ответ: Дополнительная компенсация в случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока. Обоснование: При проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу вакантную должность в соответствии с ч. При этом ч. Часть 3 ст. То есть названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока. Согласно ст. Для расчета среднего заработка следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 31 октября 2014 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Некоторые из таких работников выразили свое письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и получение компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Включаются ли при расчете указанной компенсации в период времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, нерабочие дни? Ответ: При расчете компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, в период времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, нерабочие дни не включаются. Такая компенсация выплачивается только за рабочие дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обоснование: Подпунктом 2 ч. Согласно ч.

Компенсация за досрочное увольнение

Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации? Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право но не обязан это делать по требованию работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную сверх причитающихся при увольнении компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; - если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения; - за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели с момента увольнения с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия ; - если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

Дополнительная компенсация при увольнении рассчитывается за календарные или рабочие дни? Ответ Сотрудникам, которые с их согласия увольняются раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, выплачивают компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока ст. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывают пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора ст. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. jaclili

    Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще, тем лучше…

  2. Генриетта

    Пожалуйста, объясните поподробнее

  3. Максим

    Авторитетная точка зрения, любопытно..

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных