Работнику была предложена вакансия при сокращениион отказалсяувольняем

Как увольнять по сокращению: процедура 30 ноября 2015 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Мне нужны даты утверждения штатного, дата введения его в действие и весь алгоритм увольнения при сокращении. Заранее спасибо. Ответ Полную процедуру такого увольнения смотрите ниже в Рекомендации. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию 29 августа 2017 В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться. Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно? Отвечает Светлана Лявданская, юрист Зарплата.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении Если же он отказывается от подписания, то текст документа Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата. Работнику была предложена вакансия при сокращениион отказалсяувольняем. Работник не теряет право на выходное пособие и другие компенсации. Работнику была предложена вакансия при сокращениион отказалсяувольняем. Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Обновление: 10 октября 2017 г. Кого нельзя сократить? Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Работнику была предложена вакансия при сокращениион отказалсяувольняем

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию 29 августа 2017 В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться.

Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно? Отвечает Светлана Лявданская, юрист Зарплата. При этом после регистрации перехода права собственности новый собственник вправе проводить процедуру по сокращению численности или штата работников. В этом случае работник уведомляется лично под подпись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца статья 180 ТК РФ , работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакантную должность как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Очень часто под реорганизацией подразумевается изменение организационных или технологических условий труда например, совершенствование производства, когда внедряются процессы автоматизации, в связи с чем, потребность в работниках в предыдущем объеме меняется.

При этом работодатель обязан следовать установленному законом порядку: вначале не менее чем за 2 месяца он уведомляет работника о предстоящих изменениях, а также причинах таких изменений. Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако не совсем понятен момент, в котором героиня пишет, что руководство ответило ей, что никого сокращать не собирается. Если ее должность не подлежит сокращению, уведомления о сокращении штата не было, то заставить ее перейти на другую должность работодатель не вправе, как и принуждать к увольнению по соглашению сторон. Если же имеет место изменение организационных или технологических условий труда, то героиня может согласиться остаться на своей должности, но с понижением оклада или перейти на новую должность, но с изменением должностного функционала, либо уволиться на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Поэтому в данном случае необходимо разобраться в следующих моментах: 1 какие процессы проходят в организации: официальное сокращение штата, изменение организационных или технологических условий труда или это просто непоследовательные действия работников кадров, которым сказали закрыть имеющиеся вакансии как можно скорее ; 2 были ли соблюдены установленные законодательством этапы уведомления, предложения вакансий или нет; Без ответов на эти вопросы сложно предложить конкретные действия в данной ситуации, как и оценить правомерность действий руководства героини.

Однако хочется отметить, что принуждать к расторжению трудового договора в том числе по соглашению сторон — уже априори является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наказание в виде штрафа до 50 000 рублей статья 5.

Читайте также.

Можно ли бывшему мужу запретить видеть ребенка

Васо Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Страница 1 из 1 Зарегистрируйтесь, чтобы создать тему Ответить. Просроченый счетчик или безучетное потребление - Неужели это все законно. The oracle.

Все о сокращении персонала

Вопрос соблюдения истцом в нашем случае банком или коллекторским агентством срока исковой давности исследуется в предварительном судебном заседании. Поэтому написать заявление о пропуске срока исковой давности лучше сразу, как вы получили копию искового заявления от банка или суда. Это заявление нужно направить в суд, где будет рассматриваться гражданское дело с вашим участием. Направить можно почтой, письмом с уведомлением и описью вложения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Кого нельзя сократить?

Почему нельзя запрещать бывшему мужу видеться с ребёнком Недавно в Фейсбуке один довольно уважаемый товарищ делился своей семейной драмой. Вот уже десять лет после развода ему никак не удаётся наладить отношения с дочерью, поскольку бывшая жена этому всячески мешает. При том, что алименты с экс-супруга получает исправно. Дорогие читатели!

Штраф за просроченный электросчетчик

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание работнику отдела кадров в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Именно этим и другим вопросам и посвящена статья.

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Если сотрудника увольняют в связи с сокращением численности или штата, в общем случае положено: выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда его уволили с зачетом выходного пособия. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса. Внимание: индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие условия были включены в трудовой договор с сотрудником ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сотрудником, которого уволили, в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как увольнять по сокращению: процедура

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. gunlame

    Согласен - это если с цензурой :)

  2. Кларисса

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных