Полная материальная ответственность работника склада

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. И в большинстве случаев в таких ситуациях виноваты сами же работники. Когда их можно привлечь к ответственности и как определить размер ущерба, причиненного предприятию, читайте в этой статье. Под материальной ответственностью понимают обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим отметим, что институт материальной ответственности применяется только к работникам, заключившим с предприятием трудовой договор, в т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч.

В нашей организации есть 4 склада в двух складах по одному договор полной индивидуальной материальной ответственности, но у. Каков порядок материальной ответственности работника? Договор о полной коллективной материальной ответственности по отпуску товара со склада или правилами проведения кассовых операций). Материальная ответственность сотрудников склада, в число Поэтому считал договор о полной коллективной материальной ответственности, регулирующего материальную ответственность работников за.

Может ли быть два материально-ответственных лица по одному складу

В чем заключается ответственность работников склада В чем заключается ответственность работников склада Получить консультацию Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает привлечение работников склада к материальной ответственности. Согласно статье 22 ТК РФ, это вид ответственности, который наступает при нанесении ущерба предприятию со стороны работника склада в отношении доверенных ему ТМЦ. Варианты материальной ответственности работника склада Ответственность бывает ограниченной или полной. Отличия между этими понятиями в следующем: Ограниченная ответственность штатного работника склада, в отличие от полной, не предусматривает заключение договора о материальной ответственности. В случае наступления прецедента с потерей или порчей ТМЦ ограниченная ответственность позволяет взыскать из зарплаты складского рабочего сумму в эквиваленте его среднемесячного дохода. При этом эта сумма должна быть удержана не позднее месяца, следующего за наступлением прецедента. Полная ответственность позволяет взыскать из заработка работника склада всю сумму материального ущерба.

Заключение договора о коллективной материальной ответственности с работниками склада

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. И в большинстве случаев в таких ситуациях виноваты сами же работники.

Когда их можно привлечь к ответственности и как определить размер ущерба, причиненного предприятию, читайте в этой статье. Под материальной ответственностью понимают обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

В связи с этим отметим, что институт материальной ответственности применяется только к работникам, заключившим с предприятием трудовой договор, в т. Исходя из этого можно сделать логический вывод, что если предприятие заключает с работником гражданско-правовой договор трудовое соглашение, договор подряда, договор на предоставление услуг, выполнение работ и т. В этом случае вопросы ответственности работника перед предприятием и предприятия перед работником регулируются исключительно нормами ГКУ.

Общие принципы материальной ответственности Из статьи 130 КЗоТ вытекает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только при одновременном наличии четырех элементов правонарушения, а именно: 1 нарушение работником трудовых обязанностей; 2 наличие прямого действительного ущерба; 3 причинная связь между нарушением и ущербом; 4 вина работника.

Без дополнительного объяснения сущность приведенных элементов не совсем понятна. Поэтому попытаемся кратко охарактеризовать каждый из них. Нарушение работником трудовых обязанностей.

Круг трудовых обязанностей работников определяется прежде всего в письменном трудовом договоре если он был заключен , должностной инструкции и т. Отсюда вытекает первый вывод: по общему правилу, не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности нанесение ущерба предприятию работником в результате невыполнения или даже выполнения незаконно возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, если работник не нарушал своих трудовых обязанностей, перечисленных в упомянутых документах, а ущерб предприятию все-таки по каким-то причинам был нанесен, он не может быть привлечен к материальной ответственности, поскольку отсутствует первый приведенный нами элемент состава правонарушения.

Пример 1 Кладовщик согласно возложенным на него трудовым обязанностям должен отвечать за хранение полученных в подотчет товарно-материальных ценностей.

Однако если, например, в результате аварии системы отопления склада некоторая часть полученных кладовщиком на хранение ценностей станет непригодной, его вряд ли возможно будет привлечь к материальной ответственности. Ведь ущерб предприятию был нанесен не в результате невыполнения кладовщиком своих трудовых обязанностей. Пример 2 Работник юрист , оставляя офис, не закрыл свой кабинет, в результате чего была похищена оргтехника.

Поскольку, согласно ч. Наличие прямого действительного ущерба. Понятие прямого действительного ущерба законодательством не определено, хотя оно приведено в п. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации осуществить расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или произвести излишние, являющиеся следствием нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Причем неполученные или списанные в доход государства прибыли на основаниях, связанных с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей так же, как и другие неполученные прибыли , не могут включаться в ущерб, подлежащий возмещению. В частности, к прямому действительному ущербу относятся недостача у работника переданных ему под отчет или на хранение материальных ценностей, повреждение, порча этих ценностей, излишние выплаты работникам, если невозможно с работников взыскать эти суммы, уплаченные суммы штрафных санкций и т.

Пример 3 Обнаруженная во время инвентаризации недостача материальных ценностей, переданных работнику под отчет или на хранение, относится к прямому действительному ущербу. Причинная связь между нарушением и ущербом. Понятно также, что нарушение должно быть причиной ущерба, а ущерб — следствием нарушения. Пример 4 Кладовщик обязан после закрытия помещения склада опломбировать его.

Допустим, что он нарушил это правило и не опломбировал помещение. Именно в это время на складе путем взлома произошла кража, чем предприятию был причинен ущерб.

Фактически кладовщик нарушил свои трудовые обязанности, однако не это стало причиной причинения ущерба. Поэтому кладовщика нельзя привлечь к материальной ответственности. Вина работника. Довольно часто под виной понимают преднамеренную вину, или умысел.

Однако в институте материальной ответственности под виной понимают не только преднамеренную, но и неосторожную вину. Отметим, что на практике работники чаще всего привлекаются к материальной ответственности при наличии именно неосторожной вины. Пример 5 Предприятию нанесен ущерб в результате применения штрафных санкций налоговой службой.

Причиной наложения штрафных санкций стало то, что бухгалтер ошибочно не отразил в составе валовых доходов соответствующую хозяйственную операцию. В данном случае в действиях бухгалтера имеет место неосторожная вина в форме халатности, потому что хотя он и не имел намерения причинить ущерб предприятию, однако должен был это осознавать.

Поэтому бухгалтера в данной ситуации можно привлечь к материальной ответственности. Из содержания статей 132 — 134 КЗоТ вытекает, что к работникам могут быть применены два вида материальной ответственности — ограниченная или полная. В свою очередь, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной бригадной.

Ограниченная материальная ответственность Под ограниченной материальной ответственностью понимается такая мера ответственности, при которой работник должен возместить ущерб в размере не выше заранее установленного предела.

Если же фактический размер ущерба превышает этот установленный предел, то часть ущерба, превышающая предел, возмещению не подлежит. Пример 6 Если фактический размер ущерба составляет 1500 грн, а установленный предел возмещения — 1000 грн, то при ограниченной материальной ответственности виновный работник возмещает всего-навсего 1000 грн, а 500 грн относятся на убытки предприятия.

Так, по общему правилу, все работники предприятия за ущерб, причиненный предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка.

Обратим внимание на порядок определения среднемесячного заработка для исчисления ущерба. А в случае если работник последние месяцы перед изданием распоряжения или вынесением судебного решения по делу не работал или распоряжение издается либо дело решается после его увольнения — исходя из выплат за предыдущие два месяца работы на этом предприятии в учреждении, организации.

При этом, как указано в п. Законность применения этой нормы подтверждают: 1 абзац второй ст. Пример 7 В контракте записано, что ограниченная материальная ответственность устанавливается в размере не более двух среднемесячных заработков. В данном случае именно из этого размера и следует исходить при применении к работнику ограниченной материальной ответственности.

Отдельные случаи применения ограниченной материальной ответственности в размере причиненного ущерба, но не больше среднего месячного заработка, перечислены в ст. Однако эта статья дублирует общее правило об ограниченной материальной ответственности, установленное ст. Отдельно мы ее не будем рассматривать.

Полная материальная ответственность Под полной материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить причиненный предприятию ущерб в полном размере, без какого-либо ограничения.

Пример 8 Если размер причиненного работником предприятию ущерба составляет 10000 грн, то при полной материальной ответственности именно этот размер и подлежит возмещению предприятию, даже если средняя зарплата виновного работника составляет, скажем, 600 грн.

Перечень случаев применения полной материальной ответственности приведен в ст. Случай 1. Между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 135-1 КЗоТ заключен письменный договор о взятии работником на себя полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и прочих ценностей, переданных ему для хранения или с другой целью.

Заметим, что согласно ст. В этом постановлении указано, что до принятия соответствующих законодательных актов Украины по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, применяются акты законодательства СССР при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

А упомянутые вопросы законодательством Украины не урегулированы, соответствующие законодательные акты Украины отсутствуют, Перечень и Типичный договор законодательству Украины не противоречат. Случай 2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. К таким разовым документам относятся накладные, товарно-транспортные накладные, акты приемки-передачи и т.

Случай 3. Ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Заметим, что должна быть прямая зависимость между действиями, преследуемыми в уголовном порядке, и ущербом, нанесенным в результате этих действий.

Пример 9 Если работник нанес другому лицу преднамеренное легкое телесное повреждение, за что предусмотрена уголовная ответственность по ст. Пункт 3 ст. Основанием для применения полной материальной ответственности в этом случае будет обвинительный приговор суда или постановление следователя либо прокурора о закрытии уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Случай 4.

Ущерб нанесен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Факт нахождения работника в нетрезвом состоянии должен подтверждаться актом медицинского обследования. Хотя допускаются также показания свидетелей и прочие доказательства. Кроме того, в комментарии к КЗоТ на с. Только в отличие от предыдущего подтверждение состояния токсичного и наркотического опьянения по показаниям свидетелей не допускается, а является компетенцией лишь врача, на которого возложены обязанности проведения медицинского осмотра обследования см.

Случай 5. Ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование. Пример 10 Работнику токарю со склада были выданы металлические заготовки полуфабрикаты для обработки.

Если впоследствии обнаружится недостача таких заготовок, к токарю может быть применена полная материальная ответственность. Случай 6. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей.

В этом случае следует исходить из того, что другими законодательными актами в отдельных случаях может устанавливаться полная материальная ответственность независимо от соблюдения других условий, выдвигаемых КЗоТ скажем, заключение договора о полной материальной ответственности и т.

Случай 7. Ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей. Случай 8. Служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Данная норма может применяться лишь в том случае, если незаконным увольнением или переводом работника на другую работу предприятию нанесен прямой действительный ущерб. Например, дополнительными денежными выплатами таким работникам среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке при переводе на другую работу ; Случай 9.

Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Краткий вывод Мы рассмотрели основные положения института материальной ответственности, являющегося исключительно институтом трудового права, а также привели примеры случаев ограниченной и полной материальной ответственности. В связи с этим заметим, что в любом случае работник может быть привлечен к ограниченной или полной материальной ответственности только при одновременном наличии следующих элементов правонарушения: — нарушение работником трудовых обязанностей; — причинная связь между нарушением и ущербом; — вина работника.

Если хотя бы один из приведенных элементов отсутствует или его невозможно доказать или не удается доказать, работник не может быть привлечен предприятием к материальной ответственности. Зуб, В. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде.

УКУ —Уголовный кодекс Украины от 05. ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.

Договор материальной ответственности кладовщика образец бланк

В связи с этим необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью часть 1 статьи 22 , статья 240 ТК РФ. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством. Возложение материальной ответственности на сотрудников путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции оспаривается в суде, как противоречащее трудовому законодательству РФ. Привлечение работника к ответственности разрешено только при наличии оснований, установленных статьей 238 ТК РФ , с учетом ограничений, установленных статьей 239 ТК РФ вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения вверенного имущества.

Материальная ответственность — ограниченная и полная

Возможно ли заключить договор с работниками склада таким образом: С заведующим склада и заместителем заведующего- о полной... Надо ли при этом менять название должности комплектовщика их нет в перечне на, например, кладовщик-комплектовщик? Ответ Ответ на вопрос: Да, такой вариант заключения договоров о полной материальной ответственности возможен. При этом основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является не только замещение определенных должностей, указанных в соответствующем Перечне, но и выполнение определенных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием сотрудником денежных, товарных ценностей или иного имущества ч. Поэтому, если должность сотрудника в Перечне отсутствует, но в должностные обязанности сотрудника входит выполнение работ, указанных в Перечне, то с таким сотрудником можно заключить договор о полной материальной ответственности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как заключить договор о полной материальной ответственности Основания для заключения договора В каких случаях можно заключить с сотрудником договор о материальной ответственности Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность складских работников

Тема: Кадры Да, может. В данном случае нужно ввести коллективную ответственность обоих материально ответственных. Проведите инвентаризацию, по результатам инвентаризации передайте ценности по акту сразу двум материально ответственным лицам. Договор о коллективной материальной ответственности заключается в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

An error occurred.

Договор материальной ответственности кладовщика образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Кладовщик, как лицо, имеющее дело с большим количеством материальных ценностей, не принадлежащих ему, отвечает за сохранность вверенных предметов и их использование по назначению. Как правило, кладовщик — это тот сотрудник предприятия, который всегда вместе с трудовым договором должен подписать и договор о полной материальной ответственности. Особенность работы кладовщика Если в штате компании предусмотрена должность кладовщика, то должен быть и склад, на котором кладовщик непосредственно работает. А на складе хранятся материальные ценности, часто, довольно дорогостоящие. Кладовщик ежедневно имеет дело с этими ценностями и может в соответствии с должностной инструкцией не только следить за надлежащим хранением, но и передавать предметы со склада иным лицам, принимать новый товар на склад. Относиться во время работы к вверенному имуществу и товару работодателя следует согласно правилам, которые устанавливает сам владелец материальных ценностей. Если в результате действий, выходящих за рамки должностной инструкции, по вине кладовщика товару или оборудованию на складе нанесён ущерб, тот должен возместить убытки.

Статья: Материальная ответственность Власова Т. В основе материальной ответственности работника склада лежит обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности ст. Когда материальный ущерб считается причиненным В соответствии со ст. Понятие "прямой действительный ущерб" определено в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Влас

    Братва про нас!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных