Переработка и отпуск

Относится ли отпуск к времени переработки? Просмотров: 1 Юрий Вопрос задан15 января 2017 в 19:59 В 2014 году норма рабочего времени составляла 1970 часов. Я фактически отработал 2186 часов без учета отпуска. Отпуск мой составляет 52 дня. Относится ли мой отпуск к времени переработки, если да то сколько часов я переработал в 2014 году.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Основная цель документа — установить предельно допустимые часы переработки и обязать работодателей оплачивать сверхурочную работу. Его продолжительность должна составлять 3-15 календарных дней. Законопроект вводит запрет на введение ненормированного рабочего дня для ряда категорий граждан, включая беременных женщин, несовершеннолетних, а также людей с проблемами со здоровьем. Нынешнее законодательство не обязывает работодателей оплачивать сверхурочные часы, поскольку переработка не считается сверхурочной, а значит — не подлежит оплате. Поправки в Трудовой кодекс обязывают работодателя предусмотреть в трудовом договоре возможность применения ненормированного рабочего дня. В то же время общее количество переработанных часов в год не должно превышать 120. Сколько и как сотрудник работает, определяется в первую очередь корпоративной культурой компании и ее ценностями.

Что за Вейтр, кого уперли, зачем сжечь, какая переработка? – Тю, а ты глупая! – Хряп перестал размахивать руками. – Я же тебе говорю! Вейтр – тот. В 1-м месяце переработка, платят строго оклад по норме часов, во 2-м месяце С 18 мая пошел в отпуск по графику, вышел 09 июля. тей, которые дают право на дополнительный отпуск, и его минимальная Если такой отпуск не предоставлен, переработка с письменного согласия.

КонсультантПлюс:Форумы

Переработка при суммированном учете: сверхурочные или расширение зоны обслуживания? Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания, а не сверхурочные. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания? Или все-таки что-то одно?

За переработку будут давать дополнительно 15 дней отпуска

Переработка при суммированном учете: сверхурочные или расширение зоны обслуживания? Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания, а не сверхурочные. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания?

Или все-таки что-то одно? Как видно из текста поставленного вопроса, речь идет об определении количества часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Сначала установим, как трудовое законодательство трактует условия работы при суммированном учете рабочего времени. В соответствии со ст. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, которые трудятся неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, переработка одним работником рабочего времени в связи с отсутствием другого работника должна компенсироваться недоработкой в другое время в течение учетного периода. Если же в течение учетного периода фактическая продолжительность работы данного конкретного работника вышла за пределы установленного баланса рабочего времени, эти сверхурочные часы работы подлежат оплате в повышенном размере. Определение сверхурочной работы дано в ст.

Также в указанной статье приведен порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Возможность поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии должности может осуществляться на условиях ст. Но ее выполнение происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Собрался уволиться и заболел… Каков алгоритм действий в следующей ситуации: работник, который находится на испытательном сроке, написал заявление на увольнение 14 марта 2013 г.

Но 15 марта он не выходит, потому что заболел. Когда будет закрыт его больничный лист, мы не знаем. Как нам поступить? Ждать последнего дня по больничному листу и уволить следующим днем? Оформить увольнение нужно той датой, которая указана в заявлении работника, так как уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя.

При этом оплатить ему больничный лист необходимо после того, как он его закроет, поскольку работник заболел еще до увольнения. Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу. Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения.

Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу? Такой ученический договор является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Работник-ученик обязан… Работник обучался за счет работодателя. Но выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, которые могут обязать такого сотрудника отработать время и деньги, затраченные на его обучение? Положение о том, что по окончании учебы, на которую был направлен работник данной организации, такой работник должен отработать в организации определенное время или в случае увольнения до истечении этого времени вернуть работодателю часть денежных средств, затраченных работодателем на его обучение, должно содержаться в ученическом договоре с работником.

Этот договор является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Отпуск не сгорает Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Вот пример из практики нашей компании. Сотрудник работает с 2009 г. Если я правильно понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск такой работник может получить в денежном выражении только при увольнении. Куда этот отпуск переносить? Непредоставление отпуска работнику в столь длительный период его работы является несомненным нарушением трудового законодательства.

И при проведении надзорно-контрольных мероприятий со стороны трудовой инспекции будут приняты соответствующие меры инспекторского реагирования. Действительно, компенсацию в денежном выражении работник может получить за все неиспользованные отпуска только при увольнении ст. Таким образом, неиспользованные дни отпуска можно присоединить к очередному ежегодному отпуску или предоставить их отдельно, учтя в графике отпусков.

Но решить этот вопрос необходимо как можно быстрее, иначе работодателя могут ожидать большие штрафные санкции. Как оплачивать ночное передвижение командированного Работник приехал из зарубежной командировки поздно ночью, в 23.

Аэропорт находится за чертой населенного пункта, чтобы добраться до города, необходимо еще минут 30 потратить.

Значит, это уже следующий день командировки. В каком размере за эти дни выплачивать ему суточные? Направление работников в служебные командировки в настоящее время регулируется ст. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае когда станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Таким образом, в данном случае за день приезда после 00 часов следует выплатить суточные в установленном размере.

Совместительство без основной работы невозможно Можно ли принять и оформить человека по совместительству и внести запись в трудовую книжку, если основного места работы у него нет? Таким образом, совместительство возможно только при наличии основной работы. Книги нашего издательства: серия История.

За переработку – дополнительный оплачиваемый отпуск

Каждый месяц имеется переработка по часам. Работодатель, мотивируя вышедшим законом, не собирается оплачивать переработку. Работодатель принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет 1 смену.

Оплачиваем сверхурочные часы

Но как их определить, если работник в учетном периоде болел, был в отпуске? Отвечаем — отнять от фактически отработанных часов часы, предусмотренные нормой рабочего времени. Сейчас все расскажем. Норма рабочего времени установлена КЗоТ. Обратите внимание: действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц, квартал или год. Поэтому норму рабочего времени на календарный год работодатель рассчитывает самостоятельно с соблюдением требований ст. Для работников с суммированным учетом рабочего времени норму рабочего времени в учетном периоде также рассчитывают исходя из рабочей пятидневной или шестидневной рабочей недели с учетом сокращения работы накануне праздничных и нерабочих дней. Вместе с тем для работников с суммированным учетом рабочего времени не всегда удается удачно построить графики сменности, рассчитать необходимое количество работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увеличение основного отпуска за счет переработки

Рабочие вопросы: переработка, отпуск, командировка

Цитата:Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Часы по больничному и отпуску высчитываете из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Признать утратившими силу: разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г.

Относится ли отпуск к времени переработки?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от 02. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Меня зовут Виктория. Хочу обратиться с вопросом. Мой жених работает в ресторане при гостинице.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главные вопросы о работе в Австрии: зарплаты, переработка, отпуск и тд.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. amlido

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  2. maetravisad85

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  3. ldatcosichtter

    не такие уж и классные

  4. Ираклий

    Цепляет, цепляет. отлично написано!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных