О единовременном переносе срока подачи табеля

Если предпринимательская деятельность ведется, есть движение денежных средств по расчетному счету, то страховые взносы в ПФР уплачиваются в полном объеме. Враньё чистой ВОДЫ! И список "льготников" у Вас не полный! Что касается уменьшения налога УСН на добровольные взносы ИП: вы безусловно правы в том, что предприниматель, который подает в ФСС заявление о добровольной уплате взносов, вступает в правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Находиться одновременно в двух отпусках нельзя, говорят в Роструде. В каком порядке оформляется и оплачивается листок нетрудоспособности? В этом — отличие от непринятых "больничных" пособий. А без этого никак: как нет четких критериев, кто считается ухаживающим за ребенком, а кто — нет, так и не предвидится. Намеков на выплату пособий только на карты "Мир" законопроект не содержит.

Заключать трудовой договор на неопределенный срок для выполне- Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска единовременное пособие в размере не менее 20 минимальных размеров оплаты труда Ответственными за своевременное представление табеля учета. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и При совпадении дня подачи табеля с выходным или нерабочим праздничным днем Работник должен написать собственноручно заявление о переносе отпуска с выплата единовременного денежного вознаграждения;.

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса. В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин. Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу отцу ребенка — но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится. Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2010 г.

Перечень профессий специальностей, должностей иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии специальности , на которых квоты не распространяются, на 2010 год. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2009 г.

N 1010н Консультации, статьи В нашей организации есть необходимость изменить правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, на которые есть ссылки в трудовом договоре. В какой срок после ознакомления работников с новой редакцией локального нормативного акта он вступает в силу? Не является ли внесение изменений в локальный нормативный акт, на которые ссылается трудовой договор, изменением определенных сторонами условий трудового договора?

В нашей организации изменился режим работы, был издан приказ об изменении режима работы, с которым все ознакомились под роспись. Как отразить данные изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Возможно ли от руки исправить там режим работы со ссылкой на данный приказ? Наша фирма довольно часто меняет график работы: то мы работаем полное время, то переходим на неполный режим работы.

Теперь снова устанавливается полный рабочий день. Я не совсем понимаю, что надо делать со всеми этими предыдущими, старыми редакциями Правил? Нужно ли нумеровать трудовые договоры? Если да, то как правильно их нумеровать? Нужно ли регистрировать трудовые договоры в специальном журнале книге? Или надо делать дополнительно приказ? В скольких экземплярах подлинники, копии делать приказы по личному составу? Какие приказы визировать и у кого? У кого хранить: в отделе кадров или в бухгалтерии?

Генеральный директор ООО, уходя в отпуск, приказом назначил исполняющим обязанности Генерального директора специалиста по маркетингу. Как будет выглядеть вводная формулировка о работодателе в трудовом договоре? Если все заявления при приеме на работу адресованы Генеральному директору, может ли ставить на них резолюцию, подписывать унифицированные формы приказов и трудовые договора заместитель Генерального директора, если у него есть доверенность? Или заявления от работников должны быть адресованы именно на имя заместителя Генерального директора?

Вопрос возник потому, что на время его болезни были оформлены все необходимые документы о возложении его обязанностей на коммерческого директора. Обязаны ли мы без запроса предоставлять документы работнику после его увольнения? Он просит заверенные копии трудового договора, хотя ему экземпляр отдавался на руки и у нас об этом есть пометка, а также приказы о приеме и увольнении.

Бывший сотрудник не говорит, для чего нужны документы. Есть у нас возможность отказать ему в этой просьбе? Составляя приказ, я всегда сразу вбиваю дату и в этот же день отдаю приказ на согласование. Можно ли так делать, или надо дату согласования ставить собственной рукой. При согласовании проектов документов мои коллеги часто ошибаются по части оформления, поэтому, по сути, они только расписываются там, где я уже напечатала их фамилии.

Все согласования у нас происходят в тот же самый день, без задержек. Мы издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, утвердили изменения как положено. Как же должны теперь быть оформлены сами изменения: надо создавать новые правила внутреннего трудового распорядка то есть сам документ или делать дополнительным документом? И где лучше в каком документе ознакомить работников с изменениями?

Я знаю, что об изменениях условий труда у сотрудников уменьшается зарплата надо предупреждать работников за 2 месяца. Мне не понятно следующее. За эти два месяца к нам в компанию ведь будут поступать на работу новые сотрудники.

И что получается? Что после приема на работу каждому из них нужно тоже будет отсчитывать по два месяца, чтобы что-то изменить в их условиях труда? У нас довольно большая текучка, я подозреваю, что могу сама запутаться, кого предупреждала и когда это было.

Генеральный директор в свое время дал указание начальникам отделов выпустить распоряжения, в которых будет прописан для отдельных сотрудников иной режим рабочего времени, чем это принято. Но эти распоряжения приняли просто массовый характер.

При этом режим работы в организации с 9. Но в связи с тяжелой транспортной обстановкой часть сотрудников разных отделов хотят работать с 8. Но ведь так нельзя! Как я буду учитывать рабочее время и контролировать, что сотрудники приходят точно к 8-30 ч. Как мне выйти из такой ситуации? Как объяснить руководителю какой документ необходимо издать , чтобы руководство отделов понимало, что так работать нельзя? Наш руководитель на заявление работника об отпуске ставит просто одну подпись.

Скажите, можно это так оставлять или надо обязательно слова какие-либо дописывать? Мне как новому кадровику доверили провести аудит кадрового делопроизводства в одной из фирм холдинга и доложить обо всех ошибках, в первую очередь в приказах. Я обнаружила следующие ошибки. На приказах, которые делались по унифицированной форме, стоит печать организации. Где именно указано, что печать в таких приказах уже не ставится?

Практически у всех приказов только цифровое обозначение. Я думаю, что лучше разделить приказы по видам и обозначать их еще и буквами так: 1-к или 2-о. Имеет смысл переделывать приказы или оставить все так, как есть?

Принимая документацию от уволенного кадровика, я просмотрела приказы о поощрениях и обнаружила интересную вещь: эти приказы сделаны на тех сотрудников, которые получали единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Я никогда не делала приказов по этому поводу, а просто передавала все документы в бухгалтерию. Может я неправильно делала, и приказ какой-то все же делается?

Но, на мой взгляд, уж точно не о поощрении работника. Как правильно? Может ли работник подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 1-2 дня в день предоставления такого отпуска? Нужно ли заставлять работника писать такие заявления заблаговременно? Я читала, что сотрудник должен быть ознакомлен с фактом предоставления отпуска не менее чем за 2 недели.

Заместитель генерального директора попросил сделать ему выписку именно выписку, а не копию документа из протокола совещания о том, что он назначен куратором по вопросам взаимодействия с иностранными поставщиками.

Я не совсем понимаю, в чем состоит разница между выпиской и копией, да и наша секретарь тоже затрудняется ответить.

Может, нет этой разницы? У нас разногласие с руководителем по поводу подписания дополнительных соглашений. Он говорит, что сначала надо подписать дополнительное соглашение у сотрудника, а потом нести ему на подпись.

А сотрудник против, и утверждает, что не будет подписывать до тех пор, пока не увидит подпись генерального директора. В какой последовательности подписываются такие документы?

Наш начальник отдела кадров утверждает, что если трудовой договор не прошит, то его нужно подписывать на каждой странице. Я внимательно прочитала правила оформления трудового договора в кодексе, но такого требования не обнаружила. Может быть, это где-то в другом документе написано? Существует ли специальная форма таких справок? В предварительной консультации нам указали на типичные ошибки в других организациях. Некоторые замечания вызвали недоумение.

Например, приказы по основной деятельности и приказы по личному составу у меня имеют разную нумерацию. Но и приказы по личному составу я нумерую тоже по-разному: со сроком хранения 75 лет - с дополнительным индексом "К", а со сроком хранения 5 лет - "О".

Регистрирую их в разных журналах и храню в разных папках. Нам сказали, что это грубая ошибка и требуют немедленно все переделать! Может что-то изменилось в правилах работы с документами? Добавлю, что такой порядок регистрации прописан в инструкции по кадровому делопроизводству и утвержден приказом директора.

Мы сокращаем 1 штатную единицу по должности инженера. Все сделали, как положено, подписали у работника необходимые документы. Но сегодня работник пришел и заявил о своем желании получить копию приказа об изменении штатного расписания, на основании которого его увольняют. Можем ли мы дать ему такую копию? Ведь в приказе нет его конкретной фамилии, а решение о его сокращении приняла специально созданная комиссия. Мы уволили работника за прогул, и в этот же день он написал заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой.

Были выданы все копии документов, которые он требовал. Но трудовой договор не был обнаружен. Возможно, его просто потеряли. Работник поступил на работу в эту фирму раньше меня, и я даже не знаю, где еще можно его искать.

Работник же пожаловался в инспекцию труда, что ему не выдали копию трудового договора. Но у нас просто нет этого документа! Инспектор ГИТ позвонил и потребовал выдать сотруднику дубликат трудового договора.

ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБИЛИОТЕКЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Кто имеет право на отпуск Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТ , Законом об отпусках и другими законодательными актами.

Сроки сдачи расчета по страховым взносам в 2020 году

Опубликовано: 15. Поскольку освобождение от работы подлежит документальному оформлению, предоставление отпуска должно быть надлежащим образом оформлено. Об основных требованиях законодательства по оформлению трудовых отпусков речь пойдет в данной статье. В графике отпусков устанавливается очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников. При составлении графиков учитываются потребности производства и личные интересы работников. Отдельным льготным категориям работников наниматель должен запланировать отпуск в летнее или другое удобное для него время часть четвертая ст. До утверждения нанимателем график подлежит согласованию с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. Целью темы является приобретение знаний об организации оплаты труда, составе фонда оплаты труда и первичных документах по исчислению и выплате заработной платы; об аналитических учетных регистрах по оплате труда; о порядке синтетического учета средств на оплату труда; удержаний из заработной платы, а также порядке учета единого социального налога.

Нам очень важно ваше мнение!

Этот отчет сдается, даже если деятельность компания фактически не ведет. О том, в каких числах представлять расчет в 2020 году и что бывает за опоздание с формой - рассказано в статье. Если срок выпадает на выходной или праздник, расчет допускается сдать в ближайший рабочий день. То есть действует общее налоговое правило о переносе сроков п. Расчетный — год ст. Нужно дождаться закрытия последнего месяца периода, учетных регистров, и уже потом готовить и представлять форму.

Закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2010 г. Перечень профессий специальностей, должностей иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии специальности , на которых квоты не распространяются, на 2010 год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных