Довнесение записи о совместительстве после увольнения

Кадровый документооборот 130824 мая 2016 Сотрудник работал на основном месте работы и по совместительству в другой организации. Запись в трудовой книжке по совместительству отсутствовала. Сотрудник уволился с основного места работы и желает внести запись о трудоустройстве по совместительству. Трудовая книжка выдана на руки, запись об увольнении с основного места присутствует.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике. Как внести запись о совместительстве в трудовой книжке Сотрудник работал в компании по основному месту. В октябре он уволился. Ему отдали трудовую книжку с записью об увольнении. Недавно этот сотрудник обратился в компанию с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации, поскольку по основному месту он пока нигде не работает.

И уже после этого сделать запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству. Выглядеть она может так: «Уволен с. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в совместительстве после увольнения с основного места работы. После внесения записи об увольнении с работы по совместительству. всех записей, то есть при увольнении сотрудника с основного места работы. 69).

Записи в трудовой книжке совместителя

Увольнение Вопрос Работница уволена, во время работы у нас работала по совместительству в другой организации, там тоже уволена, она обратилась в службу занятости и принесла справки с обеих работ, но там по совместительству не берут, так как нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству. Работница обратилась с просьбой внести запись о работе по совместительству, и вот, вопрос -как внести эту запись? Просто после записи об увольнении внести две записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству, или, 2. Запись об увольнении написать недействительной, внести две записи о работе по совместительству, а потом увольнении с основной? Ответ Законодательство не регламентирует этот вопрос. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены.

Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл. Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет.

Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать 28. Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя.

И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе. А работодатель скажет - извините, не могу Вас оформить основным работником. Вы меня устраиваете как совместитель.

ТД подписан, Вы согласны с условиями, поэтому... И работодатель будет прав. Кроме того, допустим, рассмотрим вопрос о трудовой книжке! Трудовая книжка работника предоставляется работодателю только при приеме на работу, если он НЕ совместитель.

А работник принят на условиях совместительства. Поэтому, пусть трудовую свою заберет. Работодатель НЕ обязан ничего делать. Оснований для расторжения трудового договора как совместителя у сторон нет. Но работодатель может поставить условие: либо оформляем Вас как основного через увольнение - прием увольнение, разумеется, по собственному желанию , либо Вы остаетесь совместителем. Работодатель снова прав. Условия ТД в одностороннем порядке НЕ меняется!

И работник НЕ имеет права чего-то требовать. То, что он уволился с основной работы - это его личное дело. Да, перевод делают, но, по моему мнению, это не правильно.

Я бы так ни за что не сделала. И Вам не советую. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались.

С основной работы она уволилась 17. Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом? Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см.

Письмо Роструда и от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1. Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч.

Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N 4299-6-1 рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от 09. Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать.

Как внести запись о работе по совместительству после увольнения с работы по основному месту?

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать?

Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье 60. Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Потребительский вопрос" - запись в трудовой книжке после увольнения (Бийское телевидение)

Совместитель ушел с основной работы

Гарант Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ". Однако согласно части пятой ст.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Проверено, вирусов нет! После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать. Поэтому после увольнения с основного места работы из Ромашки. То есть запись о работе по совместительству могли внести в. Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Никодим

    Ну это ты точно зря.

  2. Филипп

    Чем-то это отдает напеванием свирели в предновогоднюю ночь, чем то похоже на праздникк, чем-то на казино… Ну сами продолжите дальше

  3. Ника

    Эта блестящая идея придется как раз кстати

  4. narougcomp

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  5. smithalad

    И мне понравилось…

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных