Договора о полной материальной ответственности в комерчиских организаций

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Автор: Коссов И. Коссов, к. РГГУ Материальная ответственность работника за недостачу вверенных ему ценностей Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Структура договора, требования к содержанию и оформлению Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности Новая редакция Ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Комментарий к Статье 243 ТК РФ Статья 243 ТК содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника ТК или иными федеральными законами.

Когда наступает полная материальная ответственность работника Вне зависимости от должности сотрудника в организации, будь то договор о полной материальной ответственности (его можно скачать ниже в статье). Специально для этого создан курс "Управление коммерческим. Ключевые слова: руководитель коммерческой организации, юридическое лицо, материальная ответственность, трудовой договор, ущерб, положение о полной материальной ответственности за прямой. Это возможно в отношении руководителей организаций (ст. договор условия о полной материальной ответственности работника в И наоборот​, при заключении трудового договора в коммерческих организациях у сторон​.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Родионова А. В случае возникновения у юридического лица убытков поиск источников их возмещения, как правило, начинается с руководителя организации, так как в силу закона и учредительных документов на руководителя возложена обязанность организовать оптимальную деятельность юридического лица в соответствии с нормативными правовыми актами и уставом. Соответственно, материальный вред, причиненный в результате противоправного действия бездействия руководителя, подлежит возмещению за счет его средств. Ключевые слова: руководитель коммерческой организации, юридическое лицо, имущественная ответственность, материальная ответственность, трудовой договор, ущерб, причиненный организации, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. С руководителем, как и с другими работниками организации, заключается трудовой договор.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Как следует из ст. Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида. Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора случаи полной материальной ответственности.

Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем. Обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере возникает: 1 когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6 причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Это не исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, последние могут содержаться как в самом ТК РФ, так и иных федеральных законодательных актах. Рассмотрим подробно каждый из перечисленных случаев.

В качестве примера можно выделить положения ст. Полная материальная ответственность установлена и для кассиров п. Ранее по нормам Кзот РФ судебная практика исходила из того, что работник должен нести такую ответственность не только за недостачу, но и за порчу этих ценностей.

Трудовой кодекс установил полную материальную ответственность работника лишь за недостачу вверенных ему ценностей. Имущество может быть передано работнику на основании договора ответственного хранения или доверенности на ценности например, при перевозке ; акт о выдаче командировочных денежных средств. Например, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Важно подчеркнуть, что выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия работника. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему [2].

В соответствии с п. УК РФ подразделяет умысел на прямой и косвенный. Прямой умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления ст. Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.

Факт состояния работника в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении должен быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений. Опьянение может быть подтверждено и свидетельскими показаниями, но представляется, что в последующем в течение разумного срока должна быть проведена соответствующая экспертиза.

В тоже время не проведение экспертизы не может быть препятствием. Работник, признанный виновным приговором суда в совершении преступления, должен возместить причиненный таким преступлением предприятию ущерб. При этом не имеет значения вид преступления. Представляется, что освобождение лица от уголовной ответственности по амнистии ст. При этом прекращение уголовного дела в связи с применением акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб [3].

Единственное исключение — прямое указание на освобождение от материальной ответственности в акте об освобождении помиловании. Как верно замечают специалисты, в ст. Как следует из п. Постановления, вынесенные иными органами и должностными лицами, которым Кодекс предоставляет право применять административные наказания, являются лишь основанием для полной материальной ответственности работника п.

В последнем случае применяется порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение названных коммерческой и иной тайны охраняемой законом необходимо соблюдение следующих условий: во-первых, наличия обязанности работника сохранять соответствующую тайну, включенной в его трудовой договор; во-вторых, наличие федерального закона, предусматривающего материальную ответственность в таком случае.

В настоящее время действует Федеральный закон от 29 июля 2004 г. Как закреплено в п. Согласно ГК РФ работники, разгласившие служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязаны возместить причиненные убытки.

Таким образом, гражданского законодательство говорит о возмещении убытков, которые подразумевают и возмещение упущенной выгоды. Несмотря на простоту формулировок ТК РФ и ГК РФ, привлечение к полной материальной ответственности работника, разгласившего служебную и иную охраняемую законом тайну представляется затруднительным.

На практике типичным является разглашение информации о предстоящих готовящихся сделках, аукционах, которые еще не заключены, но готовится проведение. В большинстве случаев речь может идти только об упущенной выгоде.

Представляется, что данный пункт должен либо исключен из ТК РФ, либо даны соответствующие разъяснения по его правоприменению. Еще один вариант разрешения сложившихся противоречий — урегулирование ответственности за разглашение коммерческой служебной и иной тайны гражданско-правовыми нормами, влекущими гражданско-правовую ответственность, вплоть до взыскания упущенной выгоды.

Впрочем, необходимо детальное урегулирование данного вопроса, дабы не было повального заключения аналогичных договоров на практике. Ущерб должен быть причинен работников в момент, когда работник не исполнял трудовые обязанности время отдыха.

Типичный пример: использование автотранспортного средства во внерабочее время, попадание в аварию. При этом не имеет значения, где был причинен ущерб: на территории организации предприятия или вне ее территории. Как подчеркивают эксперты [7] , ущерб может быть причинен даже в рабочее время: например, когда работник в личных целях использовал имущество работодателя и повредил его.

Однако в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей. Как мы уже подчеркнули, перечисленный перечень случаев привлечения к полной материальной ответственности не является закрытым, но в тоже время не может быть дополнен неполномочными субъектами, например, органами местного самоуправления, работодателем и т. Особые правила действуют в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет.

Они несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Перейдем к рассмотрению договоров о полной материальной ответственности. Прежде всего, подчеркнем, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Заметим, что, так как полная материальная ответственность руководителя организации уже установлена ТК РФ ч.

Таким образом, руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, есть ли указание на его ответственность в тексте соглашения. Обратимся к содержанию ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. Таким образом, только с работниками из названных перечней, возможно заключение договора о полной материальной ответственности. В качестве исключения можно привести положение ст. Важно подчеркнуть, что названным Постановлением Минтруда РФ утверждены также типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности.

Рассмотрим порядок заключения такого договора. Договор заключается в письменной форме. Работодатель может использовать как типовую форму, так и самостоятельно составить договор.

При этом в случае возникновения противоречий с нормами трудового законодательства, договор, в части противоречий, не применяется. В соответствии с типовой формой договора о полной индивидуальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Договор вступает в силу с момента его подписания если не оговорено иное. Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом Работодателя. Как быть на практике, если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности?

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.

В заключение данного параграфа остановимся на некоторых особенностях статуса работников являющихся субъектами полной материальной ответственности. Наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства, никак не может послужить основанием для затягивания его увольнения, в том числе и при наличии фактов значительной недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества денежных средств.

Если же за увольняемым работником числятся суммы недостач, то работодателю необходимо вовремя оформить недостачу и исполнительные документы в установленном порядке. Прежде всего, одновременно с принятием решением об увольнении материально ответственного лица, администрация обязана в соответствии со статьей 12 Закона о бухгалтерском учете [11] назначить проведение обязательной инвентаризации имущества на подведомственных увольняемому работнику объектах.

Во всех случаях материалы инвентаризации должны быть оформлены до увольнения работника с работы, чтобы получить от него подписи на оформленных инвентаризационных описях, подтверждающие правильность проведения инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи.

Если работник отказывается от подписания описей, необходимо оформить акт, подтверждающий тот факт, что работнику предлагалось подписать описи и объяснить несогласие с их подписанием, однако он от подписи отказался. Такой акт рекомендуется подписать не только членами инвентаризационной комиссии, но и другими работниками, явившихся свидетелями отказа работника от подписания описей.

Оформленный акт следует предложить подписать увольняемому работнику. Если он от подписи акта отказывается, следует еще раз на данном акте оформить свидетельские подписи того, что работник отказался от подписания акта.

По итогам проведения инвентаризации и выявления недостач, организации следует оформить судебный иск с требованием возместить сумму недостачи, с направлением его для реализации по месту проживания или работы уволенного работника в том числе через судебных исполнителей.

Гусова - М. Российское законодательство на современном этапе. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г.

N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г.

Договор о материальной ответственности - защита работодателя при правильном применении

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т. В этом состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц. Согласно ст.

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

И вполне естественно желание работодателя оградить себя от подобных неприятных случаев. Одним из способов защитить интересы работодателя является заключение с работниками договора о полной материальной ответственности. Но всегда ли его можно заключать? Сегодня расскажем, с работниками каких категорий можно заключать такой договор, всегда ли получится взыскать ущерб в полном объеме и какие обстоятельства могут исключить материальную ответственность работника. Вместо предисловия На основании ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине

Вы точно человек?

Как следует из ст. Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида. Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора случаи полной материальной ответственности. Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем.

§ 5. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 243. Случаи полной материальной ответственности 1. Привлечение к материальной ответственности работника, причинившего работодателю ущерб при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Для руководителя организации ч. В связи с тем, что полная материальная ответственность руководителя установлена законом, привлечение к ней не может быть поставлено в зависимость от наличия в трудовом договоре условия о таком размере материальной ответственности подробнее см. Работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователями услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации Огромную практическую значимость имеют нормы, внесшие изменения в порядок и условия привлечения к полной материальной ответственности руководителей организаций за ущерб, причиненный ей их виновными действиями. Новации Трудового кодекса Во-первых, в Трудовом кодексе РФ появилась новая, по смыслу очень сходная с аналогичными нормами гражданского и налогового права, ст. Во-вторых, новая ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. cioricapor

    Это очевидно, вы не ошиблись

  2. Аполлон

    про бабло забыли написать!!!!!!!!!

  3. bozapa

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит.

  4. Милена

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Виргиния

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных