Протокол заседания комиссии по сокращению штата и численности работников

Постановили: утвердить заключение, согласно которому оставлению на работе подлежат: 1 Менеджер Отдела рекламы Павлова Н. Основания: Согласно ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений. Лица, которые имеют приоритет при сокращении: семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев; одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида; женщины, находящиеся в состоянии беременности; женщины с детьми в возрасте до 3-х лет; сотрудники, показавшие высокую производительность труда; работники, которые являются единственными кормильцами в семье; инвалиды ВОВ; сотрудники, получившие производственную травму в данной организации.

где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника. реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за. об увольнении работника по сокращению численности или штата; – документа, на работе (например, выписка из протокола заседания комиссии). преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии городского округа Тольятти, в соответствии ведет и оформляет протокол заседания Комиссии и подписывает его;.

Протокол по сокращению штата. Образец

Обновление: 9 октября 2017 г. Протокол по сокращению штата. Образец Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Закон понимает под сокращением связанные между собою события: изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

Протокол о сокращении Подбор кандидатуры на увольнение Порядок проведения сокращения регулируется таким нормативно-правовым актом, как Трудовой кодекс РФ. В соответствии с правилами ст. Законом не установлено, в какой именно форме руководитель должен определить кандидатуру сотрудника на увольнение единолично или в составе коллегии и зафиксировать свой выбор. Предпочтение отдается коллективному решению и фиксации на бумажном носителе в силу следующих обстоятельств: Множество бумаг подлежит оценке: документы о соответствующем уровне квалификации, результаты работы сотрудника, справки, содержащие личные данные сотрудника и членов его семьи.

Если один из членов комиссии будет заниматься предоставлением такой информации, то выбор будет сделать проще по наглядным данным. В случае судебных разбирательств более действенной будет оценка комиссии о соответствии сотрудника занимаемой должности, так эти параметры законом не определяются. Правила сбора заседания Члены комиссии избираются руководителем. Чтобы оценка критериев персонала была более объективной, в состав комитета рекомендуется включить следующих сотрудников: руководителя предприятия — председателя комиссии; руководителей отделений для предоставления сведений о качестве работы; специалистов кадровой службы, которые представят документы, подтверждающие образование и квалификацию; юристов компании для контроля соответствия процесса законным требованиям и консультации в случае необходимости.

Комиссия утверждается распорядительной документацией — приказом о сборе комиссии и проведении процедуры сокращения или другим документом. В ходе сбора обязательно ведется протокол. Протокол о сокращении Протокол — это справочный документ, содержащий сведения о проведении определенного мероприятия, требующего объединения коллектива совещания, собрания, комиссии для принятия общего решения, а также для фиксации информации на бумажном носителе. Для отражения в письменном виде создания комиссии и принятого решения по рассматриваемому вопросу составляется протокол по сокращению работников.

Если взглянуть на образец протокола о сокращении конкретных работников, то можно увидеть, что в него должны быть внесены такие данные: дата, время, место проведения мероприятия; состав комиссии; повестка дня; процесс заседания с отображением затронутых вопросов и принятых решений, наличие других мнений и доводов участников процесса.

Наиболее значимым считается последний этап, так как для определения степени квалификации специалиста сравнивают несколько критериев. Данные о качествах, по которым проводилось сравнение, лучше всего занести в таблицу. Этот способ подачи информации является более наглядным и понятным.

В ходе оценки квалификации специалиста занимаемой должности во внимание берутся: наличие или отсутствие взысканий за дисциплинарное нарушение; поощрения за высокое качество работы; стаж работы в занимаемой должности; наличие дополнительных профессиональных навыков, уровень образования.

Образец протокола о сокращении штата в обязательном порядке подписывают все члены комиссии в конце мероприятия. Основной текст документа подразделяется на две части. Среди них: Введение. В него входит список лиц, участвующих в заседании. Основная часть содержит в себе повестку заседания, перечень документов, присутствующих на собрании, рассматриваемые вопросы и ответы членов комиссии.

Затем указываются данные о докладах, присутствующих и результатах заседания. В конце документа указываются данные работников, подлежащих увольнению. Протокол заверяется подписями всех участников заседания. Помимо вопроса о сокращении штата, в повестке дня могут быть указаны приоритетные преимущества специалистов для того, чтобы они остались трудоустроены в организации.

Процесс сокращения сотрудников неоднозначный. Составление протокола комиссии по сокращению штата по представленному образцу не вызовет никаких затруднений. Этот документ является основным составляющим процедуры сокращения. Составлять его и вносить данные следует с особой внимательностью. Совершение ошибок при заполнении недопустимо. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата

Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата Мнение юриста Издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации. Комиссия принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников Пояснения: 1. Данный этап не обязателен, но желателен. Решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании.

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа

Протокол о сокращении Подбор кандидатуры на увольнение Порядок проведения сокращения регулируется таким нормативно-правовым актом, как Трудовой кодекс РФ. В соответствии с правилами ст. Законом не установлено, в какой именно форме руководитель должен определить кандидатуру сотрудника на увольнение единолично или в составе коллегии и зафиксировать свой выбор. Предпочтение отдается коллективному решению и фиксации на бумажном носителе в силу следующих обстоятельств: Множество бумаг подлежит оценке: документы о соответствующем уровне квалификации, результаты работы сотрудника, справки, содержащие личные данные сотрудника и членов его семьи. Если один из членов комиссии будет заниматься предоставлением такой информации, то выбор будет сделать проще по наглядным данным. В случае судебных разбирательств более действенной будет оценка комиссии о соответствии сотрудника занимаемой должности, так эти параметры законом не определяются. Правила сбора заседания Члены комиссии избираются руководителем. Чтобы оценка критериев персонала была более объективной, в состав комитета рекомендуется включить следующих сотрудников: руководителя предприятия — председателя комиссии; руководителей отделений для предоставления сведений о качестве работы; специалистов кадровой службы, которые представят документы, подтверждающие образование и квалификацию; юристов компании для контроля соответствия процесса законным требованиям и консультации в случае необходимости. Комиссия утверждается распорядительной документацией — приказом о сборе комиссии и проведении процедуры сокращения или другим документом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Заседание комиссии по сокращению численности и штата: документальное оформление

Процедура сокращения осуществляется согласно с такими статьями Трудового кодекса РФ: статья 179 — в ней прописаны правила предоставления преимущественного права сотрудникам; статья 178 — здесь перечисляются гарантии и компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращенным сотрудникам; статья 180 — разъясняет порядок предупреждения и досрочного расторжения договора до истечения срока уведомления ; статья 318 — закрепляются гарантии для лица, уволенного по причине сокращения, если предприятие проводит деятельность в условиях Крайнего Севера; статьи 82 , 371 , 373 применяется к процедуре сокращения в части учета мнения профсоюзов. В статье 374 ТК РФ отдельно закреплены гарантии для сотрудников, которые совмещают работу с участием в составе выборных членов профсоюзной организации. Согласование сокращения с профсоюзом Профсоюзная организация отвечает за защиту прав работников, которые являются ее участниками. Увольнение по причине урезания штат или численности является основанием для обязательного привлечения в комиссию члена профсоюза. Во время рассмотрения вопроса об оставлении работника на месте, рассматриваются его профессиональные качества. Профсоюз должен быть свидетелем того, что никого из сотрудников не оценивают предвзято.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Образец документа При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры. Зачем нужна комиссия При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины; сотрудницы с ребенком до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет; единственные кормильцы в семье с ребенком до трех лет, либо в многодетной семье. Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность.

Проверено, вирусов нет! На основании решения общего собрания акционеров протокол общего собрания. Составление протокола общего собрания производиться на основании Трудового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Сидор

    Обожаю всё,

  2. Фатина

    Эта тема просто бесподобна :) , мне нравится )))

  3. Злата

    Спроси у своего калькулятора

  4. dispsemu

    спасибочки!!! обожаю этот сайт!!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных